Средства индивидуальной защиты

Неблагоприятных факторы внешней среды и зачастую совершенные трудовые процессы способствуют тому, что вопрос охраны и безопасности труда - одно из основных направлений госполитики. При этом особое внимание отводится порядку обеспечения сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

По статьям 212 и 221 ТК РФ на работах с вредными или опасными условиями труда, работах, которые выполняются в особых температурных режимах, связанных с загрязнением, работодатель должен обеспечить использование работниками, которые прошли обязательную сертификацию соответствия в установленном законодательством РФ о техрегулировании порядке, средств индивидуальной защиты.

Нормативный документ, устанавливающий гостребования к обеспечению работников СИЗ – «Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н

Средства индивидуальной защиты приобретаются за счет работодателя, при этом они обязаны соответствовать ряду требований:

• СИЗ (в т.ч. импортные) д.б. сертифицированы или обладать декларацией соответствия (ст.221 ТК РФ, п.п. 5, 8 Правил).
• Средства индивидуальной защиты, которые выдаются работникам, должны соответствовать полу, росту, размеру, а также характеру и условиям работы.
• По ГОСТу 12.4.011-89 СИЗ должны:
  • Предотвращать или уменьшать воздействие опасных и вредных производственных факторов;
  • Быть эргономичными и соответствовать технической эстетике;
  • Оцениваться по эксплуатационным, защитным и физиолого-гигиеническим характеристикам;
  • Соответствовать ГОСТу 12.4.115-82 и стандартам маркировки на конкретные виды СИЗ;
  • Обладать инструкцией с указанием цели и срока службы изделия, правил эксплуатации и хранения